Сергей Удовик

издатель, писатель, журналист, фотограф, аналитик

Управление энергией конфликта

Серия «Технология управления менеджмента»
Автор: Томас Ф. Крам
Язык издания: русский
Количество страниц: 288
Переплёт: твердый
Формат: 60x88 1/16
Год издания: 2000
Издатель: Издательство "Рефл-бук", ООО "Фирма "Издательство АСТ"
ISBN: 5-15-001063-4
Тип издания: Психология

В книге в доступной и увлекательной форме рассматриваются пути решения конфликтных ситуаций, использование энергии конфликта для выхода в творческое состояние, а не в состояние депрессии. Методики решения конфликтных ситуаций основаны на принципах айкидо. В книге приводятся примеры эффективных психотреннингов и другие полезные советы и практические рекомендации.
 

ОГЛАВЛЕНИЕ

БЛАГОДАРНОСТИ
ПРЕДИСЛОВИЕ
ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ I. ВЫЗОВ

1. НЕОБЫЧНОЕ СОСТОЯНИЕ
2. ПРИРОДА КОНФЛИКТА
3. КОНФЛИКТ – СОСТЯЗАНИЕ

РАЗДЕЛ II. АЙКИ ПОДХОД

4. ВЫБИРАЙ КОНЦЕНТРАЦИЮ!
5. ОСОЗНАЙТЕ ЕДИНСТВО
6. СИЛА ОТКРЫТИЯ
7. ЖЕЛАНИЕ ПОНЯТЬ
8. ГОТОВНОСТЬ ИЗМЕНЯТЬСЯ
9. ВЫБЕРИТЕ СОТВОРЧЕСТВО

РАЗДЕЛ III. СРАЖАЙСЯ, УБЕГАЙ ИЛИ ПЛЫВИ ПО ТЕЧЕНИЮ

10. НЕ ТРАТЬ СЕБЯ ПОПУСТУ
11. БЕЗ ГРАНИЦ

РАЗДЕЛ IV. ОГЛЯНИСЬ ВОКРУГ

12. ИСПОЛЬЗУЙ ЭТО НА ПРАКТИКЕ
13. МАСТЕРА АЙКИ

ЭПИЛОГ                
ЗА ПРЕДЕЛАМИ ЗОЛОТА
ПРИМЕЧАНИЯ
ПОСЛЕСЛОВИЕ РЕДАКТОРА
ОБ АВТОРЕ

 

ПОСЛЕСЛОВИЕ

В заключение хотелось бы ввести читателя в более общую проблему, лежащую в основе возникновения конфликтов. Не секрет, что мы живем в энергетическом мире. После открытий Эйнштейна, Гейзенберга, Паули и других физиков-теоретиков стало ясно, что все материальные объекты - это разная степень сгущения энергии. Прочитанная вами книга дает много ценных рекомендаций по использованию этой энергии, однако для лучшего освещения важно добавить к ним следующее.

Человечество развивается в направлении упорядочивания (гармонии) и организации первоначального хаоса. И здесь следует обратить внимание на то, что это развитие протекает по двум направлениям: развитие личности и развитие социума Первое сопряжено с конфликтами, обусловленными с личностным ростом, проблемой объединения сознания и бессознательного, внутреннего и внешнего, что очень подробно рассмотрено в работах К.Г.Юнга "Психология и алхимия", "Aion", "Психология переноса", "Mysterium Coniunctionis" и названо им процессом индивидуации. Фактически, человек развивается и формируется ступенчато. Он расширяет сознание и, вовлекая в него объекты из внутреннего и внешнего мира, самоорганизуется (т.е. строит новый каркас) и, исходя из новых позиций, его сознание адаптируется к реалиям внешнего и внутреннего мира, после чего процесс продолжается снова, но это идеальный случай. В действительности проект стройки неизвестен, поэтому необходима адаптационная процедура, и здесь конфликты - это лучшие спутники, которые помогают самонастраивающейся личности развиваться оптимально, если, конечно, подходить к ним как к помощникам.

Многим известен символ "Инь-Ян".

Он отражает единство черного и белого. Обычно говорят: идет полоса везения или невезения. Это, в общем-то, поверхностное восприятие. В действительности, как таковых, везения и невезения нет, что, кстати, удачно иллюстрируют притчи и приведенные книги. Везение может "привезти" к краху, а невезение - к победе. Восточная философия трактует черный цвет как периоды потенциального накопления энергии - период осмысления результатов, обнаружения конфликтных ситуаций, внесения изменений в "план" своего развития. Период, когда надо не "гнать лошадей", а прислушаться к себе (внутреннему я), к окружающим, оглянуться назад. То есть это период внесения изменений в свою конструкцию. А второй период - символизируемый белым цветом - период реализации — кинетическая энергия в физике - период действий и актуализации. Но эта схема условная, в действительности у человека эти периоды пересекаются и сливаются в один цикл - уже известный символ "Инь-Ян*". Сущность этого процесса точно выразил К.Г.Юнг: "В природе разрешение конфликта между противоположностями всегда является энергетическим процессом: она действует символически в буквальном смысле этого слова**, делая что-то, что выражает обе стороны, подобно тому как водопад визуально соединяет верх и низ В ходе открытого и неразрешенного конфликта происходят сновидения и фантазии, которые, подобно водопаду, выражают природу противоположностей и напряженность между ними, подготавливая, тем самым, синтез***". Для решения конфликта следует привлекать третью силу - это нечто трансцендентное, это то, что не было интегрировано в личность, но уже находится рядом - поэтому и возникает конфликт, в противном случае, если бы человек был завершенной системой, то и конфликтов, и развития не было бы. У Юнга эта третья сила - архетипы. Для их обнаружения и необходимо расширять свою систему видения - выйти "за пределы", как говорит Томас Крам.

Конфликты другого рода - социальные. Они имеют ту же природу и те же принципы решения, но здесь есть свои особенности, на которые хотелось бы обратить внимание. Если у человека конфликт обусловлен личностным бессознательным, то у общества - как назвал это К.Г.Юнг - коллективным бессознательным. Если общество развивается по тупиковому пути, то его коллективное бессознательное приводит к дезорганизации и хаосу - распаду. Или, если оно полностью изолировано - к стагнации.

Поэтому так важна предложенная К.Поппером идея открытого общества. Это то необходимое (но не достаточное!) условие, при котором общество может успешно развиваться. Проблеме социальных конфликтов посвящен ряд работ К.Г.Юнга, в частности*** "Неоткрытая самость" и "Бой с тенью"****, поэтому не буду на ней останавливаться, но следует обратить внимание, что на Западе бурно развиваются организации, способствующие разрешению конфликтов. Здесь третьей силой выступает незаинтересованное лицо - нейтральная организация, помогающая компаниям и фирмам решать спорные вопросы, не доводя их до суда, т.е. до практически тупикового состояния, когда, при огромных затратах с обеих сторон, процессы порой длятся годами. В большинстве же случаев причины конфликта лежат на поверхности (но хорошо видны лишь незаинтересованному взгляду!) и достаточно просто разрешимы - при минимальных затратах или потерях. Ну и, как легко можно догадаться, существует промежуточное состояние - конфликт личности с окружением или обществом. Эта сторона достаточно подробно рассмотрена автором Т.Крамом. Мы надеемся, что вы не только с удовольствием ее прочитали, но и будете успешно использовать ее рекомендации на практике.

Сергей Удовик

* Если рассматривать эти периоды разобщенно, то при переходе между ними будут возникать неразрешимые конфликты, если воспринимать их интегрально, то человек приходит к синтезу.
** Т.е. "сталкивать друг с друга" (греч.).
*** К.Г. Юнг, Misterium Conuctionis, М.: Рефл-бук, К.: Ваклер, 1997, стр. 534.
**** См.в сб. "Синхроничность", М.: Рефл-бук, К.: "Ваклер", 1997.

 

Добавить комментарий

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
CAPTCHA на основе изображений
Введите символы, которые показаны на картинке.